Eind 2018 kreeg ik vragen van een van mijn opdrachtgevers (uit de zorg). Vragen in de geest van: ‘Help ons mee met de ontwikkeling van onze teamleiders zodat ze gelukkig blijven in hun werk, niet omvallen of weggaan. De werkdruk liegt er –in de hele branche- tenslotte niet om. Het is zaak dat onze mensen duurzaam en blij kunnen blijven werken en zodanig leidinggeven zonder zichzelf of anderen op te branden’.
Vette ruzie, wat nu?
Een van mijn coachingsklanten belde mij op. Hij was totaal verrast door een collega die ineens ‘explodeerde in woorden en drama’. En dat op de gang met openstaande deuren en nieuwsgierige ogen en oren van collega’s. Die collega had ineens vette ruzie met mijn cliënt, maar hij nog niet met…
